Dacă vom lua 100 de oameni ce activează într-un domeniu anumit, numai 3 dintre aceștia vor fi de top.
Ce înseamnă de top? Înseamnă cel mai bun. Spre exemplu, din cei 100 de oameni menționați mai sus,venitul anual al celor 3 de top va fi mai mare de câteva ori decât venitul anual al celor 97 rămași luați la un loc.
Diferența dintre cei de TOP și restul se definește prin MindSET-ul pe care îl au. Ei sunt cei care își activează, programează gândirea ca până și la subconștient lucrurile să le facă în cel mai bun mod posibil.
În acest articol vei afla ce este și ce rol are acest MindSET față de reușitele noastre. Ce poți face ca să îl îmbunătățești și programezi spre succes. Care este legătura dintre MindSET și HardSKILLS- noțiuni vitale pentru succes.
Ce este o etichetă?
Imaginează-ți un om de succes. Cum îl vezi tu? Cum îl descrii? Eventual, poți lua o foaie unde să enumeri câteva caracteristici. Ale mele trei ar fi următoarele : disciplinat, nu îi este frică să meargă la risc, inteligent. Tu poți enumera liber alte calități, pentru că fiecare vedem succesul cu ochi diferiți. Asta contează mai puțin aici. Important e să înțelegem că aceste caracteristici sunt etichetele. O etichetă depinde de un rezultat. Dacă spui că un om de succes este disciplinat, această concluzie o iai din careva rezultate, care definesc în mintea ta omul de succes. Un rezultat, la rândul său, depinde de o acțiune.
Ce trebuie să faci ca să ai acțiuni?
Pentru a avea o acțiune bună trebuie să ai o intenție bună. În mintea ta trebuie să existe intenții ca: vreau asta, sunt gata să fac asta, eu văd direcția asta. Acțiunile, rezultatele și etichetele sunt vizibile. Când ajungem la etapa “intenții”, mergem către invizibil.
Ce trebuie să faci ca să ai intenții?
O intenție depinde de unul sau mai multe gânduri ale tale. Gândurile infuențează intenția. Intenția influențează acțiunile care la rândul lor ne definesc rezultatele. Un rezultat îți dă o etichetă. Acesta e drumul pe care îl parcurgem pentru a dobândi ceva. De toate luate la un loc depinde succesul nostru.
HardSKILLS ȘI MIndSET.
Schemele de mai jos definesc care etape ale succesului se referă la HardSKILLS și care la MindSET. Ele vin într-o strânsă legătură după cum ți-am explicat anterior. Niciun element nu poate fi negat cât timp vrem să ajungem în top. Însă ele se influențează recirpoc. Nu poți obține un rezultat bun cât timp ai o intenție rea.
HardSKILLS – parte de muncă vizibilă (acțiuni, rezultate, etichete);
MindSET – parte de muncă invizibilă (gânduri, intenții);
Cum se influențează zona de MindSET?
Ne întoarcem înapoi la etichetele pe care le-am atribuit oamenilor de succes. La fiecare etichetă scrie rezultatele care te fac să alegi eticheta propriu-zisă. Apoi scrie acțiunile. După, mergi către intenții și încheie cu gândurile. Acum compară toate acestea cu ale tale proprii gânduri, intenții, acțiuni și rezultate. După ce ai în față două “formulare” începe să te transformi. Analizează gândurile tale în mod obiectiv și încearcă să le crești proporțional. Apropie-le cât mai mult de cele ale unui om de succes. Pentru asta citește. Comunică cu oamenii mai buni ca tine. Nu poți avea un HardSKILLS puternic atâta timp cât MindSET-ul tău nu este pregătit.
Un alt factor care poate influența MindSET-ul nostru ține de mediul în care trăim. Exemplu. Existau 2 lumi mari: URSS și S.U.A. Care era diferența cea mai mare dintre acestea?
URSS – se axa pe acțiuni, rezultate și mai puțin pe partea cum gândești. Se focusa pe HardSKILLS.
Dacă erai răcit trebuia să stai acasă. Iar o problemă psihologică, depresie – era problema ta, nu interesa pe nimeni. Trebuia să fii la muncă.
U.S.A. – se axa pe partea de gândire, latura psihologică. Partea de MindSET era mai importantă decât acțiunile vizibile.
Dacă erai răcit trebuia să fii la muncă. Iar dacă aveai o problemă psihologică, erai obligat să stai acasă. Chiar îți achitau ședințele la psiholog.
Din asemenea motive auzim fraze de genul “acolo îi alt mintalitet“. Dar nu trebuie niciodată să luăm factorul mediului ca pe o scuză. Fiecare dintre noi poate să-și dezvolte caracteristicile ce țin de MindSET de sine stătător. Trebuie să ne analizăm mediul în care trăim. Să-i găsim neajunsurile care ne pot influența persoana. Apoi să găsim soluții care vor recopensa neajunsurile mediului (cărți, traininguri, filme, coaching, etc)
Cum să-ți programezi MindSET-ul spre succes?
Investește! Unde? În tine! Mind-SET-ul tău merge în strînsă legătură cu educația ta. Când spun educație nu mă refer neapărat la școală sau universitate. Educația e un fenomen continuu. Citește. Mergi măcar odată în lună la vreun training care te poate ajuta. Cu cât mai multe cunoști cu atât mai multe idei bune pot veni în mintea ta. Iar o idee dă o intenție, până se ajunge la un rezultat bun ce lipește de personalitatea ta o etichetă a omului de succes.
Concluzie
Dacă ți-ai formulat deja propria concluzie bună din ce ai citit anterior, nu mai pierde timpul cu cea pe care o scriu eu, ci pornește pe calea succesulu tău. Dacă mai zăbovești puțin atunci ascultă. Legătura dintre MindSET și HardSKILLS reprezintă ceea ce poți obține. Dacă vei avea o legătură armonioasă între MindSET și HardSKILLS vei atinge succesul. Principalul e să începi de la invizibil, adică de la gândurile tale. Nu trebuie să te concentrezi pe rezultate de la bunul început, pentru că – Un gând bun, va da un rezultat bun!
Un sfat.
Ții la timpul tău? Dacă dorești o schimbare cât mai rapidă a calităților tale ce țin atât de MindSET cât și de HardSKILLS, eu te pot ajuta. Cu ajutorul meu poți deveni un model de 5 stele. Eu îți pot arăta unde găsești sfaturile utile pe care le folosesc cei din top ca să-și îndeplinească scopurile. Tot ce trebuie să faci, e să investești o secundă din viața ta pentru a da click la 5 Stars Model Training.
După experiența din martie de la prima întâlnire din programul ASIC de la Sibiel: Lecții învățate după primul workshop, am presupus că următoarea va fi cu un impact și mai mare. Dar, a fost mult peste așteptările mele!
Felicitări Andy, ai reușit să mă ridici la următorul nivel din punct de vedere rațional și emoțional.
Andy Szekely
🤔 Habar nu am cum ai reușit, dar mi-ai oferit exact instrumentele pentru probleme care mă frământă de câteva săptămâni.
Vreau să vă transmit câteva Nexus-uri* pe care le-am obținut pentru mine din acest workshop:
Problema nu este problemă, dar este relația ta cu problema;
Statistic vorbind dacă ai 4 prieteni adevărați îți reduce riscul de infarct;
Al 6-lea nivel în piramida lui Maslow este Contribuția; Într-un final omul își dorește să contribuie. Public Speakingeste o cale, cu Professional Speaker poți să începi să o parcurgi.
Business-ul este un Sport Intelectual. Relațiile sunt un Sport Emoțional.
Performerii nu fac repetiții, ei fac iterații. Mi-am adus aminte de Karate când munceam la fiecare antrenament să fac loviturile mai bine și mai bine.
Fantezia și Frica te ajută să ai un Focus pe măsură. Scopul măreț și frica de eșec ne poate motiva să avem un focus puternic pentru a reuși. Când cobori un munte pe schiuri îți setezi un scop pozitiv să ajungi jos, dar utilizez frica să evit toate obstacolele și astfel reușesc să fiu focalizat la maxim pe felul cum cobor muntele.
Frustrarea e mai ușor acceptată social decât Frica. Noi mai bine ne comportăm frustrați și neadecvat decât să arătăm că ne este frică.
Oferă informația, vinde implementarea. Acum înțeleg de ce chiar dacă e plin internetul cu informații despre Public Speaking oamenii oricum vin la cursul Professional Speaker.
Nu pot optimiza ceea ce nu văd sau nu sunt conștient.
Vânzări. Clientul se așteaptă să afle: dacă îl poți ajuta sau dacă nu, o să-i spui?
Dacă vrei să mergi repede, dute singur, dacă vrei departe dute împreună. Iarăși cât de mult contează echipă atunci când dezvolți un business.
Sportul ghidat de un mentor care reușește să îl facă mai interesant, devine mai eficient. Mulțumesc Sorin pentru exercițiile matinale.
5x generează 10x. Când auzi a 5-ea oră un anumit conținut, îți poate oferi o valoare de 10 ori mai mare.
Cu ce concret am ieșit la final?
✅ 4 instrumente extraordinare : Founder Canvas, Călătoria clientului, VIP’s, NORMAL vs OPTIMAL. Ce reprezintă fiecare întrebă-l pe Andy Szekely sau veniți la ASIC. Mai bine ca el nu cred că poate explica cineva. 🙂 ✅ La fel am determinat 10 pași concreți pentru afacerea pe care urmează să-i implementez în următoarele 2 luni.
Asiner Circle – Ilie Dercaci
Concluzia mea la final de workshop: Totul este în mâinile noastre, contează să acționezi după planul stabilit.
Câteva zile în urmă s-a finalizat conferința Business Drive. A fost o conferință fantastic de utilă și practică. Chiar dacă am fost speaker, am avut de învățat foarte multe de la fiecare participant și în special, de la ceilalți speakeri. Prin acest articol aș dori să felicit echipa JCI pentru organizarea acestui eveniment. Ați dat dovată de profesionalism și multă energie. Știu că a fost greu și ați avut multe provocări pe parcurs, dar cu siguranță vreau să zic că s-a meritat!
Datorită acestui eveniment, am avut ocazia să am o discuție sub formă de mentorat cu Andy Szekely. Aș dori prin acest articol să îți prezint câteva idei, insight-uri pe care le-am obținut.
Aici sunt Genial în rest sunt Prost. Trebuie să determini în ce ești Genial și ulterior să recunoști că în restul ariilor ești prost. Sună dramatic, dar în așa fel poți fi determinat să-ți gasești oameni buni. Oameni care să realizeze alte lucruri, pe care tu nu trebuie să le faci, chiar dacă crezi ca le faci bine. Eu știu să fac traning-uri! În contabilitate, marketing, administrare, logistică, etc. nu sunt bun. Am nevoie de oameni care pot să le facă foarte bine ca să fie la mine în echipă. Idee fantastic de șocantă, totuși foarte utilă.
Cum îți alegi un mentor! Imaginează-ți unde dorești să fii peste 5 ani. Caută o persoană care deja are rezultatele date și cere să-i fii mentee. Cu siguranță îți va lua mai puțin timp să ajungi la rezultatele lui decât i-a luat lui, pentru că deja știe calea.
Motivul pentru care nu realizez ceea ce-ți dorești este pentru că ceea ce vezi în jurul tău este mai convingător decât ce vezi în capul tău. Aici este un moment de hotărâre. Ca să decid că imaginea pe care o vizualizez în cap merită să o înlocuiască pe cea din realitate. Și eu pot face acțiuni ca să îmi schimb realitatea.
Orice ai face, la început va fi greu, după care vor zbura rezultatele. Mi-am adus aminte de mai multe experiențe pe care le-am avut. Acum am înțeles că este ceva normal să fie greu la început. Chiar și Professional Speaker, recunosc, că în primul an a fost foarte dificil să aducem mesajul tuturor, că merită să descopere oratorul din interiorul lor cu ajutorul nostru. Acum după o serie de rezultate foarte bune, facem cu mult mai multă încredere și siguranță.
Trebuie să știi de unde vii și unde te duci! O idee extraordinară, ca o dată la 6 luni să te retragi în singurătate și sa faci o anliză timp 4-5 ore. Să răspunzi la aceste 2 întrebări fundamentale. De unde vii și unde te duci?
Vocația îți dă energie! Când faci lucrurile din vocație, orice feedback negativ îl primești cu placere, pentru că înțelegi cum poți fi mai bun. Dacă te enervează un feedback negativ la o anumită activitate pe care o faci, posibil ca acea activitate să nu fie vocația ta 🙂
Investiția în tine este cea mai bună investiție. Doar că trebuie să îți răspunzi la întrebarea: de ce ai nevoie de această investiție? Astfel vei lua o decizie mai rapidă și coretă. Știu că uneori este greu să determini răspunsul la întrebarea “De ce?”, dar începe de la întrebarea unde dorești să ajungi? De ce încă nu ai ajuns acolo? Ai multe scuze? Eu aș zice că trebuie să afli cum. 🙂
Mă bucur să vad că domeniul Educațional se dezvoltă. Știu că mulți ar zice că oricum rămânem în urmă. Dar aș vrea să zic că prin 2008 eu nici nu știam ce reprezintă cuvântul training. Astăzi calitatea conferințelor și training-urilor este în creșetere și asta mă inspiră. Avem oportunități să devenim mai buni pentru a obține mai mult decât ne dorim în viață.
Vă reamintesc că în curând urmează să aibă loc training-ul pe Time Management, detalii pe time.iliedercaci.com
Aceste 3 întrebări foarte des îmi sunt adresate atât în timpul training-urilor cât și tet-a-tet, la prima întrebare este un răspuns mai straniu, dar e foarte bine de înțeles, el arată aproximativ așa.
👇👇👇
Se mai zice: ceea ce va rămâne după noi când vom muri.
În calitate de exemple bine recunoscute de toți:
Thomas Alva Edison: inventatorul becului;
Dmitri Mendeleev: sistemul periodic;
Grigore Vieru: operele sale de artă.
În cazul în care te întrebi dacă ai o misiune în viață atunci analizează din acest punct de vedere: Scopurile și Obiectivele. De obicei sunt ceea ce noi obținem în viață, pe când misiunea este ceea ce oferim societății și ceea ce rămâne pe mai mult timp. Vezi dacă ceea ce faci lasă ceva în spatele tău.
Dacă ai nevoie de o misiune? Personal misiunea o văd că un element important din VISUL tău. Are sens să ai o misiune dacă simți necesitatea să oferi un mulțumesc societății pentru ceea ce obții. Misiunea nu este un element simplu care doar trebuie să îl avem. Contează să îți dorești să o realizezi cu alte cuvinte să te motiveze să realizezi VISUL. În caz că nu te motivează atunci nu ești persoana care să creezi o misiune sau încă nu ai găsit misiunea potrivită.
