7 principii de leadership

7 principii de leadership

Avem nevoie de lideri!

Această idee o aud des în societatea în care ne aflăm. Dar este important să înțelegem un lucru. Primul pas să devii un lider bun este să îți asumi responsabilitatea de a conduce un grup de oameni, pentru a deveni mai buni toți împreună.

La vârsta de 23 de ani conduceam o echipă de 16 persoane din domeniul IT și eu eram cel mai tânăr. De multe ori, considerăm că vârsta poate fi un criteriu important pentru a deveni lider, dar nu întotdeauna. 

De aceea, mi-am format 7 principii pe care le consider importante pentru un lider, din punctul meu de vedere. Aceste 7 principii te-ar putea ajuta și pe tine, dacă ești liderul unei echipe. 

1. Investește în tine.

Un lider bun poate dezvolta oamenii din jurul lui prin propriul exemplu. Nu poți fi mai bun fără a te educa continuu. Oamenii devin buni când investesc în ei și pun în practică. Începe de la tine! Astfel se vor strânge oameni în jur care vor dori și ei să fie mai buni.

2. Deleagă și autoritatea.

Oamenii din jur nu pot face nici un pas fără tine? Adresează întrebarea: cum te vei descurca când vei avea o echipă de 100 de persoane? Dacă nu îți dorești mai multe persoane în echipă – atunci cum va crește afacerea ta?

3. Plan de dezvoltare pentru fiecare.

E important să ai pentru fiecare angajat un plan de dezvoltare. Aceasta te va ajuta să crești performața întregii echipe. 1% îmbunătățit pe zi al fiecărei competiții – și la final de an veți obține un rezultat semnificativ.

4. Mentorează fiecare membru din echipă.

Recent am început să implementez un sistem de mentorare cu fiecare om din echipă. Timp de 60 de minute, o dată la 1-2 luni, discut după o serie de întrebări pe care le consider relevante, ca să descopăr ce ne poate ajuta să avem o echipă de succes. O întrebare pe care o recomand este: “Ce este important pentru tine la o echipă?” Astfel, vei înțelege ce ar fi bine să faci în cadrul organizație tale ca să aveți o echipă motivată. Pentru că ceea ce este important pentru ei – este important și pentru tine.

5. Construiește o cultură de progres.

Unicul lucru pe care nu-l poate copia nimeni de la o companie este cultura. În rest, concurenții pot copia orice. Atmosfera și felul cum se trăiesc valorile în cadrul organizației noastre este unic și foarte motivant pentru echipă.

6. Nu mai suntem ca în familie, dar suntem o echipă de performeri.

Inițial consideram că e necesar să se creeze o atmosferă de parcă suntem o familie. Dar mi-am dat seama că în familie, de multe ori, ne permitem unele lucruri pentru că suntem în familie. Lucruri care nu ar fi bine să se întâmple în cadrul unei organizații. De aceea, noi suntem o echipă de performeri. Contează să performăm mereu, pentru a ne putea dezvolta și crește succesele noastre.

7. Tot ce e legat de trecut trebuie de delegat.

Analizează toate sarcinile pe care le faci și vezi dacă sunt legate de trecut. Adică e necesar ceva să faci pentru că nu ai făcut ieri sau că a fost o problemă în trecut sau sunt de viitor. Liderul trebuie să gândească cât mai mult în viitor. Tot ce e legat de trecut – să delege. E complicat inițial. Dar dacă începi cu lucruri mici, la un moment dat începi să delegi și sarcinile mai complicate. Eu, la fiecare sarcină pe care o fac, prima întrebare pe care mi-o adresez este dacă o pot delega.

Analizează aceste 7 principii de leadership. Atât timp cât lucrăm cu oamenii, întotdeauna vom avea parte de lucruri diferite și neașteptate. Atunci când conducem oamenii, trebuie să fim pregătiți să ne asumăm această responsabilitate!

Orice e posibil dacă toți cred și fac acțiuni pentru a realiza

Orice e posibil dacă toți cred și fac acțiuni pentru a realiza

1 an de leadership în Toastmasters – Orice e posibil dacă toți cred și fac acțiuni pentru a realiza.

Cu 1 an în urmă am decis să ies din zona de confort și să accept provocarea să fiu Director de Arie în Toastmasters. Rolul dat presupune să coordonez 4 cluburi din Botoșani, Rădăuți și 2 din Chișinău, pentru a avea succes și realiza toate scopurile setate. În acest articol vreau să prezint provocările și lecțiile învățate în acest an minunat.

  1. Bootcamp Poiana Brașov. Totul a început cu primul Bootcamp în care am fost în calitate de Director de Arie. Aici am avut inspirația să propun ideea la Consiliului de Divizie să organizăm Conferința Diviziei (România și Moldova) la Chișinău.

După acest eveniment, am propus cluburilor din Chișinău să analizeze această oportunitate.
Insight: Prezența la evenimente deschide noi oportunități.
2. Vizitele oficiale în Rădăuți și Botoșani. În august am început să realizez vizitele oficiale și instruirile pentru ofițeri.

Insight: Atunci când vizitezi un club, chiar dacă sunteți din aceeași organizație, vezi lucruri noi și ai ce învăța. Totodată, așa poți oferi suport mult mai eficient fiecărui club. Aici a apărut idee să realizăm o conferință de arie la Botoșani pentru prima dată. 
3. DECM Praga. O experiență inedită a fost să fiu alături de liderii Toastmasters din 5 țări (Moldova, România, Cehia, Ucraina, Ungaria, Polonia). Am reușit să particip pentru prima dată la o ședință în care se respectă procedurile parlamentare :).

Insight: Dacă vrei să crești repede, trebuie să fii înconjurat de oameni mai buni ca tine. Toastmasters are oameni mai buni ca noi, de la care avem ce învăța.
4. Conferința de arie de la Botoșani. Atunci când prima dată un club face o conferință, se simte foarte bine atitudinea ca totul să fie perfect. Clubul din Botoșani a dat dovadă de implicare la maxim și a avut o creștere enormă după acest eveniment.


Insight: Atunci când se dorește cu adevărat un eveniment superb – oamenii se descoperă și se unesc într-o echipă puternică.
5. Bootcampul de iarnă.  Am creat un training nou pentru comunitatea Toastmasters și am oferit posibilitatea să învețe unul de la altul.

Insight: Fiecare club are experiențele și provocările sale cu membrii. Cea mai bună metodă să crești este să înveți de la alții care au trecut prin situații similare. O mare parte din problemele pe care le avem noi sunt și în alte cluburi.
6. DECM Gyor – Pe lângă faptul că am reușit să vizitez Viena, un loc magic pentru mine, am participat la luarea deciziile pentru cea mai complicată perioadă din Toastmasters, perioada concursurilor.

Insight: Dezvoltarea abilităților de Leadership pe care ți-o poate oferi Toastmasters este de mult vastă decât ne imaginăm.
7. Conferința de arie de la Rădăuți. Emoții, emoții, emoții. Am văzut din nou oratori care au crescut enorm de la ultima conferință.
Insight: Pentru a avea rezultate ai nevoie de responsabilitate. Noi putem crește și avea ceea ce ne dorim în momentul în care ne asumăm responsabilitatea pentru fiecare acțiune, mai simplu: Dacă spui, faci!
8. Conferința de Divizie – Provocarea anului. Pentru prima dată cluburile din Chișinău au organizat o conferință de divizie (Moldova și România).

Insight: Atunci când merge mai greu, trebuie de forțat lucrurile. Contează să înveți din greșeli și să merge înainte. Bucură-te de imaginea pozitivă per ansamblu. Singur nu poți face nimic, ai nevoie de implicarea oamenilor ca să obții rezultate mari. Învață să fii lider care inspiră, nu doar lider cu funcție. 
9. Conferința de DistrictPentru prima dată am ajuns cu întreaga familie la un concurs de district și am livrat un training de Leadership la un public internațional. Nivelul de discursuri este foarte înalt, miza este campionatul mondial la public speaking.


Insight: Provoacă-te dacă dorești să crești.
10. 4 cluburi cu 10 puncte DCP. Aceasta a fost visul inițial, după care s-a transformat în scop în care toți membrii din aria noastră au crezut. Cel mai bun rezultat din tot districtul, din toate 5 țări. Concurența sănătoasă ne ajută să creștem de 10 ori mai repede.

Insight: Orice e posibil dacă toți cred și fac acțiuni pentru a realiza.

11. Club Coach pentru clubul din Suceava. Împreună cu Nadejda Mocanu, am acceptat, în august 2018, să susținem clubul din Suceava, pentru a ieși din situația dificilă în care se aflau. Sincer să fiu, părea simplu la început. Pe parcurs am înțeles că e complicat, dar nu imposibil.

Insight: Crede și acționează până în ultimul moment. 3 săptămâni înainte de 30 iunie, concluzia era că e imposibil să mai fie înregistrați 3 membri, analizând rezultatele pe care le aveam până în acel moment, dar am insistat să ne concentrăm pe acțiuni care pot aduce rezultate până în ultima zi!
Regula este: Până nu trece deadline-ul, nu se modifică scopul, se acționează până în ultimul moment.
Concluzie generala: Toastmasters oferă mult mai mult decât noi credem și noi vedem. Contează doar cât vrem să luăm.
Mulțumesc tuturor pentru implicare și susținere!
SMART vs SMuAuRT Goals

SMART vs SMuAuRT Goals

Majoritatea din noi au auzit că un scop trebuie să fie SMART, de ceva timp am înțeles că pe termen lung aș opta mai mult pentru un scop SMuAuRT.

Ce înseamnă SMuAuRT?

Obiectivele SMART sunt cele care sunt Specifice, Măsurabile, Acoperibile (Achievable), Realiste și Time Bounded (limitate în timp), ideea sună bine. Hai să luăm un obiectiv care este 100% SMART:
Dacia 1310

Pentru mine este un obiectiv 100% SMART:
Specific – Da, este clar ce fel de mașină reprezintă, aș putea chiar detaliza foarte bine.
Măsurabil – Da, 1 mașină cu specificațiile date.
Acoperibil – Da, 100%, am banii necesari pentru a cumpăra așa o mașină.
Realistic – Da, cu siguranță aș putea găsi o astfel de mașină fie în Moldova sau România.
Time Bounded – Da, chiar în maxim 2 săptămâni aș putea să o cumpăr.
Deci obiectiv este 100% SMART, întrebarea cheie este dacă real îmi doresc așa un scop și dacă el mă motivează să-l realizez? Răspunsul meu este : Nu! Eu nu îmi doresc o astfel de mașină chiar dacă ea pentru mine este 100% SMART. 🙂

Acum altă situație:

Specific – Da, pot scrie toate detaliile.
Măsurabil – Da.
Acoperibil – Nu, este UnAchievable pentru mine la moment.
Realistic – Nu, este UnRealistic pentru mine la moment.
Time Bounded – Da, aș putea fixa un termen de 1 an sau mai puțin.
Îmi doresc să am un astfel de Scop? Da cu siguranță! Mă motivează? DA!
Concluzia ar fi că pe noi mai mult de inspiră și motivează obiectivele care sunt UnAchievable și UnRealistic. Majoritatea companiilor de top setează scopuri pe termen lung care inițial nu sunt realizabile și visul lor este să facă așa acțiuni ca să devină Realitate.

Bill Gates zice: “Noi ne supraapreciem pe termen scurt și ne subapreciem pe termen lung.”  Pentru că atunci când a setat Scopul companiei Microsoft să fie câte un Calculator în fiecare casă. Sunt sigur nu era real și nici acoperibil, dar și-au dorit să devină realizabil, asta i-a motivat să caute soluțiile potrivite.

Care este SCOPUL tău SMuAuRT pentru următorii 5 – 10 ani?

Cei care doresc să-și creeze planul de acțiuni pentru următorii 5 ani vă invit la trainingul de Time Management!

 

Idei după BusinessDrive

Idei după BusinessDrive

Câteva zile în urmă s-a finalizat conferința Business Drive. A fost o conferință fantastic de utilă și practică. Chiar dacă am fost speaker, am avut de învățat foarte multe de la fiecare participant și în special, de la ceilalți speakeri. Prin acest articol aș dori să felicit echipa JCI pentru organizarea acestui eveniment. Ați dat dovată de profesionalism și multă energie. Știu că a fost greu și ați avut multe provocări pe parcurs, dar cu siguranță vreau să zic că s-a meritat!

Datorită acestui eveniment, am avut ocazia să am o discuție sub formă de mentorat cu Andy Szekely. Aș dori prin acest articol să îți prezint câteva idei, insight-uri pe care le-am obținut.

  • Aici sunt Genial în rest sunt Prost. Trebuie să determini în ce ești Genial și ulterior să recunoști că în restul ariilor ești prost. Sună dramatic, dar în așa fel poți fi determinat să-ți gasești oameni buni. Oameni care să realizeze alte lucruri, pe care tu nu trebuie să le faci, chiar dacă crezi ca le faci bine. Eu știu să fac traning-uri! În contabilitate, marketing, administrare, logistică, etc. nu sunt bun. Am nevoie de oameni care pot să le facă foarte bine ca să fie la mine în echipă. Idee fantastic de șocantă, totuși foarte utilă.
  • Cum îți alegi un mentor! Imaginează-ți unde dorești să fii peste 5 ani. Caută o persoană care deja are rezultatele date și cere să-i fii mentee. Cu siguranță îți va lua mai puțin timp să ajungi la rezultatele lui decât i-a luat lui, pentru că deja știe calea.
  • Motivul pentru care nu realizez ceea ce-ți dorești este pentru că ceea ce vezi în jurul tău este mai convingător decât ce vezi în capul tău. Aici este un moment de hotărâre. Ca să decid că imaginea pe care o vizualizez în cap merită să o înlocuiască pe cea din realitate. Și eu pot face acțiuni ca să îmi schimb realitatea.
  • Orice ai face, la început va fi greu, după care vor zbura rezultatele. Mi-am adus aminte de mai multe experiențe pe care le-am avut. Acum am înțeles că este ceva normal să fie greu la început. Chiar și Professional Speaker, recunosc, că în primul an a fost foarte dificil să aducem mesajul tuturor, că merită să descopere oratorul din interiorul lor cu ajutorul nostru. Acum după o serie de rezultate foarte bune, facem cu mult mai multă încredere și siguranță.
  • Trebuie să știi de unde vii și unde te duci! O idee extraordinară, ca o dată la 6 luni să te retragi în singurătate și sa faci o anliză timp 4-5 ore. Să răspunzi la aceste 2 întrebări fundamentale. De unde vii și unde te duci?
  • Vocația îți dă energie! Când faci lucrurile din vocație, orice feedback negativ îl primești cu placere, pentru că înțelegi cum poți fi mai bun. Dacă te enervează un feedback negativ la o anumită activitate pe care o faci, posibil ca acea activitate să nu fie vocația ta 🙂
  • Investiția în tine este cea mai bună investiție. Doar că trebuie să îți răspunzi la întrebarea: de ce ai nevoie de această investiție? Astfel vei lua o decizie mai rapidă și coretă. Știu că uneori este greu să determini răspunsul la întrebarea “De ce?”, dar începe de la întrebarea unde dorești să ajungi? De ce încă nu ai ajuns acolo? Ai multe scuze? Eu aș zice că trebuie să afli cum. 🙂

Mă bucur să vad că domeniul Educațional se dezvoltă. Știu că mulți ar zice că oricum rămânem în urmă. Dar aș vrea să zic că prin 2008 eu nici nu știam ce reprezintă cuvântul training. Astăzi calitatea conferințelor și training-urilor este în creșetere și asta mă inspiră. Avem oportunități să devenim mai buni pentru a obține mai mult decât ne dorim în viață.

Vă reamintesc că în curând urmează să aibă loc training-ul pe Time Management, detalii pe time.iliedercaci.com

Vezi descrierea video a articolului aici:
Vreau să știu cum te pot ajuta!? :)

Vreau să știu cum te pot ajuta!? :)

Salutare prieteni, Vreau să știu cum te pot ajuta!? 🙂Vreau să știu cum te pot ajuta!? :)

Pe parcursul ultimilor ani de livrare a training-urilor mă bucură faptul că tot mai multe persoane vin la training-uri cu întrebări pregătite la care ar dori să afle răspunsuri. De fiecare dată promovez ideea că este important atunci când mergi la un training să-ți planifici cu ce îți dorești să ieși la final de zi.

Prin acest articol îmi doresc să aflu de la tine câteva lucruri importante:
1. Ce aș putea scrie pe Blog ca să-ți fie util;
2. Ce conținut aș putea adăuga în training-urile pe care le livrez;
3. Ce informații, cărți, filme, lecții video, audiobok-uri aș putea să îți recomand așa că să te ajute cât mai repede să obții ceea ce îți dorești.
Cum te pot ajuta!? 🙂

Pentru aceasta te încurajez să ne oferi 3 minute din timpul tău prețios și să răspunzi la întrebările din formularul de pe acest link.

Întrebări:

1. Ce ai dori să afli din domeniul Time Management?

TikTok LinkedIN Instagram cum te pot ajuta

 

cum te pot ajuta

12 idei noi obținute de la Tony Robbins

12 idei noi obținute de la Tony Robbins

După cum majoritatea au văzut, în perioada 27 – 30 aprilie, am participat la training-ul UNLEASH THE POWER WITHIN livrat de către Tony Robbins. Acest training a fost cel mai puternic training la care am participat până la moment. Tony Robbins este cel mai bun trainer din lume. Dacă dorești să lucrezi 12 ore cu el, te costă 1 000 000 de dolari și este nevoie să rezervezi loc în agenda lui cu cel puțin un an înainte. Prin acest articol aș dori să vă redau ce am simțit timp de aceste 4 zile, care sunt schimbările pe care le-am văzut deja la mine și care sunt cele mai importante idei care mi le-a livrat Tony Robbins.

În sală au fost peste 10 500 de persoane din peste 60 de țări. Training-ul a fost tradus simultan în 9 limbi. Din Republica Moldova anul acesta au fost prezenți 70 de persoane. Analizând faptul că anul trecut au fost doar 3 persoane este un rezultat surprinzător pentru țara noastră. 🙂

Cele mai puternice 12 insight-uri pe care le-am avut după training-ul lui Tony Robbins:

1. ENERGIA este factorul de bază între Informație –> Acțiune! Corneliu Său îmi zicea înainte de training că Tony ne va energiza la maxim. De fiecare dată ziceam: „Eu am energie, nu am nevoie de altă energie. Eu vreau să obțin mai repede ce îmi doresc.” După trainingul lui Tony, am înțeles că frumosul meu corp poate genera de 1000 de ori mai multă energie. Astfel pot obține mai repede ce îmi doresc.
2. Ideile care ne stresează le au 99% din populație. Însă nu îi stresează pe toți la fel. Dacă crezi că doar ție îți este frică de eșec sau de sărăcie, atunci aș putea să te dezamăgesc. Aceste frici le au 99% din populație. La cineva este mai puternică frica sau mai mică.
3. Banii accelerează emoțiile. În funcție de ce emoții trăiești preponderent, atunci când ai mai mulți bani, acele emoții se accelerează. Dacă ești furios sau îți este frică mereu, în momentul în care obții o sumă mai mare de bani, automat vei deveni mai furios sau îți va fi frică mai tare. Această idee este valabilă și pentru fericire. Dacă ești plin de viață de dimineață până seară, atunci când vei obține mai mulți bani vei fi și mai fericit!
4. Frica apare atunci când avem idei: că vom pierde, vom avea mai puțin sau nu vom avea niciodată. Aceste 3 fenomene ne fac să trăim o emoție de frică atunci când răsună în capul nostru. În momentul în care vom conștentiza aceste idei, ne va fi mai ușor să trecem peste frică.
5. Viața este prea scurtă pentru suferință! Aceasta este ideea care ne-a determinat să luăm o decizie să nu mai suferim. Suferința generează mai multă suferință.
6. Mulțumirea nu este compatibilă cu Frica și Furia. Un om care este furios sau fricos nu va putea fi mulțumit niciodată de ceea ce face. Imaginează-ți un moment din viață când ai fost furios sau ți-a fost frică, ai fi putut în acel momentul să zici mulțumesc pentru careva realizări?
7. Complicarea este inamicul Producerii. Cu cât mai mult complicăm cu atât mai greu producem. Atunci când nu ne place să facem ceva sau considerăm că este greu de făcut, cel mai des în capul nostru răsună că este complicat. Atunci când ne dorim ceva foarte tare, automat vedem că este foarte simplu de realizat. Exemplu: Dacă îți dorești să mănânci ceva foarte tare, ce faci? Te duci și mănânci. Nu mai stai să te gândești că este complicat să faci acest lucru.
8. Când nu mai ai un sens în viață – mori! Fiecare din noi trebuie să înțeleagă pentru moment care este sensul în viață, care îl determină să trăiască. Dacă îți dorești să trăiești mai mult și mai fericit, selectează un sens mai mare și mai arzător.
9. Dacă durerea pleacă, nu mai faci schimbare. De fiecare dată când ne doare un dinte, repetăm în continuu că mergem la doctor mâine dimineață sau că pe viitor vom avea grijă să ne consultăm de 2 ori pe an ca să nu mai ajungem în așa situații. Dimineața a încetat durerea și automat nu mai mergem la doctor.
10. Progres înseamna Fericire. Anume progresul te face fericit. În momentul în care nu simți că progresezi, automat începi să te întristezi. Este important ca fiecare din noi să realizeze prin ce astăzi este mai bun decât ieri.
11. Acționează în Masă! Pentru a reuși ceva trebuie să acționezi în masă. În masă înseamnă de 10 ori mai mult decât tu crezi că ar trebui să faci.
12. Dragostea generează cea mai mare energie. Mulți dintre noi consideră că mâncare și odihna ne generează energia. Realitatea arată că de multe ori după ce mâncăm avem mai puțină energie sau după ce am dormit ne trezim mai greu. În schimb atunci când suntem îndrăgostiți de cineva ai impresia că zbori. Este important să oferi dragoste necondiționată tuturor din jur. Evident primei persoane căreia trebuie să oferi dragoste ești tu însuți.

Eu am ieșit de la trainingul lui Tony Robbins convins că eu pot mult mai mult decât credeam. Mi-am lărgit orizonturile și îmi doresc foarte mult să realizez produse care să ajute oamenii să devină mai buni zi de zi. Să investească în ei, în urma căruia să aibă un rezultat garantat!

Te îndemn să trăiești viața la maxim și să oferi dragoste!

 

TikTok LinkedIN Instagram Facebook